过程巡检
重要质量风险整改率为
巡检前会议
现场检查
巡检总结会
整改报告
回复闭环
通过精细研判用户需求,为项目定位提供有力支持。
支持产品的创新性验证过程,以配置符合用户需求的产品价值体系。
项目前序阶段开展客户调研,协助全面且客观地评估项目优劣势。
深入挖掘客户对产品、服务及展示环节的真实感受,并据此进行针对性优化调整。
针对物业服务和运营内容开展客户调研,以提升客户整体满意度。开展产品满意度调研,反哺产品标准化、产品创新及优化成本适配。
新城控股集团坚持合规雇佣与多元包容原则,严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,制定《新城控股集团招聘管理办法(2024 版)》等内部制度,规范公司招聘流程,建立公平公正公开的招聘机制,拓展招聘渠道。公司采取校园招聘与社会招聘,通过举办线上宣讲会、利用公众信息平台、组织线下双选会等方式,广泛吸纳来自不同背景的优秀人才。
新吸纳就业人数
女性员工占比
新城控股集团重视员工的成长,为员工提供明确的晋升路径与完善的人才培养体系,助力员工不断提升技能和能力,实现自我能力提升与突破,达到个人职业目标的要求。
驼、赢、印线下培训
新增内部讲师
员工培训覆盖率
全年安全开展安全专项检查
月度质量安全考核检查
安全风险管理得分
发现安全隐患
安全生产总投入为
整改率
新城控股集团将可持续采购视为公司可持续发展的重要环节,持续推进可持续供应链的建设。公司积极促进产业链协同发展,制定严格的供应商管理标准,并积极携手合作伙伴共同履行社会责任,打造诚信合规、公开透明、绿色健康的可持续供应链。
供应商总数
新增供应商总数
报告期内审核合格的核心类供应商数量
报告期内核心类供应商审查合格率
数据来源:2024年可持续发展报告