过程巡检
重要质量风险整改率为
巡检前会议
现场检查
巡检总结会
整改报告
回复闭环
通过精细研判用户需求,为项目定位提供有力支持。
支持产品的创新性验证过程,以配置符合用户需求的产品价值体系。
项目前序阶段开展客户调研,协助全面且客观地评估项目优劣势。
深入挖掘客户对产品、服务及展示环节的真实感受,并据此进行针对性优化调整。
针对物业服务和运营内容开展客户调研,以提升客户整体满意度。开展产品满意度调研,反哺产品标准化、产品创新及优化成本适配。
新城控股严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 等法律法规,制定《招聘管理办法(2025 版)》等内部政策,强调招聘过程机会平等、公开透明,对所有候选人考评标准一致,并根据客观的面试评估结果 择优录取最合适的人选。公司拓展招聘渠道,广泛吸纳来自不同背景的优秀人才。
累计吸纳就业人数
管理者中女性管理者占比
新城控股将员工发展与成长提升至企业可持续发展的战略高度,通过构建覆盖 全员、贯穿职业生涯的多层次培训体系,提供清晰的职业发展通道,我们着力构建多元化、包容性的职业成长生态系统,实现人才与企业双向赋能。
驼、赢、印线下培训
员工全年人均学习时长超过
员工培训覆盖率
公司开展安全专项检查
月度质量安全考核检查
发现安全隐患
整改率
新城控股严格遵守《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国招标投标法》 等相关法律法规,制定并完善《供应商管理办法》《采购管理办法》等内部管 理制度,更新并实施系统化、标准化的供应商分级管理体系,通过规范供应商 引入、注册、审核、考察、入库、选择、评估定级、应用及退出各环节的管理,提升供应商的服务质量。
供应商总数
新增供应商总数
报告期内审核合格的核心类供应商数量
报告期内核心类供应商审查合格率
数据来源:2024年可持续发展报告